公司女性比例并没有固定的法律规定，而是应根据公司实际情况和职工代表大会的代表名额分配原则来确定。具体分析如下：

1. 无固定比例要求：

   • 法律并未对公司女性员工的比例作出具体规定。公司的女性员工比例会因公司性质、行业特点、市场需求等多种因素而变动。

2. 职工代表大会中的女性代表比例：

   • 在职工代表大会中，女职工代表的比例应当与本单位女职工占职工总数的比例相一致。这是为了保障女职工在企业民主管理、民主监督等事务中的参与度，确保她们的声音能够被充分听取和考虑。例如，若某企业女职工占全体职工的30%，则在职工代表大会的代表名额分配上，女职工代表的比例也应大致保持在30%左右。

3. 考虑企业实际情况：

   • 在确定公司女性员工比例或职工代表大会中女性代表比例时，应充分考虑企业的实际情况和特点，包括企业的规模、性质、行业特点以及女职工的具体分布情况等。

我的观点：公司女性比例并非由法律直接规定，而是应根据公司的实际情况和职工代表大会的代表名额分配原则来灵活确定。在职工代表大会中，应确保女职工代表的比例与她们在公司整体结构中的实际比例相适应，以保障她们的参与度和话语权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。