《女职工劳动保护特别规定》第八条规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施。具体内容分析如下：

一. 经期劳动保护

• 法律规定，女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这是为了确保女职工在特殊生理时期的身体健康，避免因为过度劳累或不良工作环境导致身体损伤。

二. 孕期劳动保护

• 对于怀孕的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。同时，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这些规定旨在保护孕妇和胎儿的健康，防止因过度劳累导致不良后果。

三. 哺乳期劳动保护

• 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这些措施旨在保障女职工在哺乳期的合法权益，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》第八条为女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期提供了全面的劳动保护措施，用人单位应当严格遵守这些规定，确保女职工的身体健康和合法权益。我建议用人单位在制定劳动规章制度和安排工作时，充分考虑女职工的特殊需求，确保她们能够享受到应有的劳动保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。