《劳动法》特别补充规定了女职工的劳动权益保护，主要体现在《女职工劳动保护特别规定》中。以下是对女职工劳动权益保护的详细解读：
一. 适用范围与保护原则
- 适用范围：该规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等。
- 保护原则：旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
二. 劳动保护具体措施
- 禁忌劳动范围：
- 用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，并将相关岗位书面告知女职工。
- 经期、孕期、哺乳期女职工均有特定的禁忌劳动，如冷水作业、高强度体力劳动、接触有毒物质等。
- 特殊时期保护：
- 孕期：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应调整劳动量或安排其他劳动；怀孕7个月以上，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
- 生育期：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎可增加产假；产假期间享有生育津贴和医疗费用报销。
- 哺乳期：用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或安排夜班劳动，并应提供哺乳时间。
三. 权益保障与法律责任
- 工资福利：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
- 生育津贴与医疗费用：已参加生育保险的女职工，相关费用由生育保险基金支付；未参加者，由用人单位支付。
- 性骚扰防治：用人单位应预防和制止劳动场所内的性骚扰行为。
- 法律责任：用人单位违反规定，将受到行政处罚，如罚款、责令限期改正等；若侵害女职工合法权益并造成损害，还需依法给予赔偿。
总结：《女职工劳动保护特别规定》作为《劳动法》的补充，为女职工提供了全面的劳动保护，涵盖了禁忌劳动、特殊时期保护、权益保障和法律责任等多个方面。用人单位应严格遵守这些规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。