当然，我国确实有一系列法律法规明确提出了对女职工的特殊保护。这些保护措施主要体现在女职工的劳动权益、健康权益以及特殊时期的关怀上。

1. 劳动权益保护：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定了女职工在劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的权益，确保女职工与男职工享有平等的劳动权利。
   • 《女职工劳动保护特别规定》进一步细化了对女职工的保护措施，包括禁止安排女职工从事禁忌劳动范围的工作，以及为女职工提供必要的劳动保护用品等。

2. 健康权益保护：

   • 法律法规要求用人单位定期对女职工进行健康检查，特别是针对可能接触职业病危害的女职工，以确保她们的健康状况得到及时监测。
   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律有特别的规定，如不得安排其从事夜班、高强度劳动等，以保障她们和胎儿、婴儿的健康。

3. 特殊时期关怀：

   • 孕期女职工享有产假前的休息时间，以及产假期间的工资和福利待遇。
   • 产假结束后，女职工还有权享受一定时间的哺乳假，以便她们能够照顾好孩子。
   • 对于哺乳期的女职工，用人单位应提供适当的哺乳时间和哺乳室等便利条件。

综上所述，我国法律法规对女职工的保护是全面而细致的，旨在确保女职工在劳动过程中的权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。