《女职工劳动保护特别规定》的适用范围相当广泛，它旨在全面保障女职工在劳动过程中的合法权益，特别是针对女职工在经期、孕期、生育期及哺乳期的特殊生理需求，提供了明确的劳动保护措施。以下是对该规定适用范围的详细解读：

一、适用主体

该规定适用于中华人民共和国境内的各类用人单位，包括但不限于：

1. 企业：无论是国有企业、集体企业、外商投资企业还是私营企业，无论其所有制形式和组织形式如何，均需遵守此规定。
2. 个体经济组织：这通常指的是雇工在7人以下的个体工商户，它们同样需要遵循对女职工的劳动保护规定。
3. 民办非企业单位：如民办学校、民办医院等，这些利用非国有资产举办的非营利性社会服务活动的社会组织，也需遵守相关规定。
4. 国家机关：包括各级政府机关、人民法院、人民检察院等，它们作为公权力机构，同样需要保障女职工的合法权益。
5. 事业单位：涵盖教育、科研、文化、卫生等各个领域的公立机构，这些单位的女职工同样受到该规定的保护。
6. 社会团体：如行业协会、商会等，这些为一定目的由一定人员组成的社会组织，也需遵守对女职工的劳动保护规定。
7. 其他社会组织：除了上述明确列出的类型外，其他依法成立的用人单位同样需要遵守此规定。

二、适用对象

该规定的适用对象是所有与上述用人单位建立劳动关系的女职工。无论女职工是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，均受该规定的保护。这意味着，无论是正式员工、临时工还是实习生，只要她们是女性且与用人单位存在劳动关系，就都能享受到该规定所提供的劳动保护。

三、具体保护措施

除了明确适用范围外，《女职工劳动保护特别规定》还详细列出了针对女职工的特殊保护措施，包括但不限于：

1. 改善劳动条件与培训：用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
2. 禁忌劳动范围：明确了女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期禁忌从事的劳动范围，如冷水作业、低温作业、高强度体力劳动等。
3. 特殊时期保护：针对女职工的经期、孕期、生育期和哺乳期，提供了具体的保护措施，如不安排禁忌劳动、提供工间休息、调整劳动量、避免夜班和延长劳动时间等。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》的适用范围广泛且具体，它涵盖了各类用人单位及其女职工，为女职工在劳动过程中提供了全面的保护。用人单位应严格遵守该规定，确保女职工的合法权益得到切实保障。同时，女职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。