结论前置： 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围广泛，涵盖了中华人民共和国境内的各类用人单位及其女职工，无论其所在单位的性质、所有制形式或行业特点如何，均依法享有全面的劳动保护和特殊利益保障。

详细分析：

1. 适用主体：

   • 企业：包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等各种所有制形式和组织形式的企业。这些企业中的女职工，在孕期、产期、哺乳期及经期等特殊时期，均受到该规定的保护。例如，怀孕7个月以上的女职工，企业不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。
   • 个体经济组织：通常指雇工在7人以下的个体工商户，如街边的小餐馆、小超市等。这些组织中雇佣的女职工，同样享有法定的产假待遇等权益。
   • 民办非企业单位：如民办学校、民办医院等，利用非国有资产举办的非营利性社会服务活动的社会组织。这些单位的女职工，在工作中也享有平等的晋升机会，并在特殊时期受到特殊保护。
   • 国家机关：各级政府机关、人民法院、人民检察院等。这些机关中的女职工，在劳动过程中同样受到该规定的全面保护。
   • 事业单位：涵盖教育、科研、文化、卫生等各个领域的公立机构。这些单位的女职工，在孕期、产期等特殊时期，享有产假、哺乳时间等权益保障。
   • 社会团体：如行业协会、商会等，为一定目的由一定人员组成的社会组织。这些组织中的女职工，在怀孕期间，单位不得因怀孕降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
   • 其他社会组织：除上述外，其他依法成立的用人单位，只要存在劳动关系的女职工，都应纳入保护范围。

2. 适用对象：

   • 所有与上述用人单位建立劳动关系的女职工，无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，均受该规定保护。这意味着，即使女职工未与用人单位签订书面合同，但只要实际提供了劳动，就享有该规定所赋予的各项权益。

3. 具体保护措施：

   • 改善劳动条件与培训：用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训，提高其自我保护意识。
   • 禁忌劳动范围：用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，确保其知晓并避免从事相关劳动。例如，女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期，不得从事冷水作业、低温作业、高强度体力劳动等禁忌劳动。
   • 特殊时期保护：女职工在孕期、产期、哺乳期及经期等特殊时期，享有特定的权益保障。如孕期不得因怀孕降低工资、予以辞退或解除劳动合同；产期享受产假待遇，产假期间工资照发；哺乳期享有哺乳时间和休息权利等。

总结与建议： 《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的劳动保护，涵盖了从禁忌劳动到特殊时期保护，再到权益保障等多个方面。用人单位应严格遵守这些规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果女职工在工作中遇到权益受损的情况，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。