《女职工劳动保护特别规定》主要是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。以下是对该规定核心内容的详细解读：

一. 适用范围

• 《女职工劳动保护特别规定》第二条明确指出，该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

二. 女职工的特殊保护

1. 孕期保护：

    - 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同（《女职工劳动保护特别规定》第五条）。
    - 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。怀孕女职工进行产前检查的时间计入劳动时间（《女职工劳动保护特别规定》第六条）。
   

2. 产假及生育津贴：

    - 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。难产或生育多胞胎的，产假有所增加（《女职工劳动保护特别规定》第七条）。
    - 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。生育或流产的医疗费用也按相应规定支付（《女职工劳动保护特别规定》第八条）。
   

3. 哺乳期保护：

    - 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应每天安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间（《女职工劳动保护特别规定》第九条）。
   

三. 其他相关规定

• 《中华人民共和国劳动法》第五十九条还规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》为女职工在劳动中提供了全面的特殊保护，涵盖了孕期、产期、哺乳期等多个方面，确保了女职工的健康权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。