关于“法律规定公司女性占比的国家”这一问题，实际上，直接规定公司女性员工具体占比的国家并不多，因为这类规定往往涉及到就业平等、性别歧视等敏感问题，多数国家更倾向于通过反歧视法律、平等就业机会政策等方式来促进性别平等，而非直接设定具体的比例。

然而，有些国家可能会通过某些政策或法规来鼓励或要求企业在一定程度上关注性别多样性，比如提供一些激励措施或设定某些行业的指导性原则。这些措施可能包括鼓励企业制定性别平等计划、提供女性员工培训和发展机会、设立女性领导职位的配额等，但通常不会直接规定女性员工的具体占比。

在一些国家，如挪威、法国等，确实有过关于企业董事会性别多样性的规定或倡议，但这些规定往往是以提高女性在高层管理职位中的比例为目标，而非全体员工中的女性比例。

总的来说，大多数国家更倾向于通过法律和政策框架来确保就业平等和反对性别歧视，而不是直接规定公司中女性员工的具体占比。如果你对某个具体国家的相关法律或政策有进一步的兴趣或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力提供相关的法律信息和建议。