关于《中华人民共和国工会法》中关于女职工的规定，虽然直接涉及具体条款可能不多，但工会法作为保护职工权益的重要法律，其精神与相关规定均对女职工权益保护有重要指导意义。不过，更具体且直接保护女职工权益的法规是《女职工劳动保护特别规定》。以下我将结合该规定，举例说明对女职工的特殊保护：

1. 孕期保护：

   • 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
   • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。

2. 产期保护：

   • 女职工生育享受98天产假，难产或生育多胞胎的，产假还有额外增加。
   • 产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。

3. 哺乳期保护：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
   • 应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4. 禁忌劳动范围：

   • 用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，如矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业等。
   • 对于孕期、经期、哺乳期的女职工，还有特定的禁忌劳动范围，如接触有毒物质、高处作业等。

5. 设施与监督：

   • 女职工比较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
   • 工会、妇女组织依法对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督。

这些规定充分体现了对女职工的特殊保护和关怀，旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康。如果用人单位违反这些规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，甚至申请调解仲裁或提起诉讼。

请注意，以上内容主要基于《女职工劳动保护特别规定》进行阐述，虽然并非直接出自《中华人民共和国工会法》，但与工会法的保护职工权益精神相一致，且为女职工劳动保护的具体法律依据。如有更多关于女职工权益保护的问题，可直接向我咨询。