在《中华人民共和国工会法》中，虽然没有直接针对女职工权益维护的专门章节或条款，但工会作为职工权益的代表，其职责和功能中蕴含了对女职工权益的间接保护。以下是通过工会法的相关规定，对女职工权益维护进行解读的示例：

1. 工会的基本职责：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第六条，工会的基本职责包括维护职工合法权益，包括女职工的合法权益。这意味着，当女职工在工作场所遭遇任何不公或权益受损时，工会应当站出来为其发声，维护其正当权益。

2. 平等协商和集体合同：

   • 工会法规定，工会可以代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。在集体合同中，可以明确女职工的特殊保护条款，如孕期、产期、哺乳期的工作安排和待遇等，从而确保女职工在这些特殊时期的权益得到保障。

3. 参与企业民主管理：

   • 工会法赋予工会参与企业民主管理的权利。女职工作为职工的一部分，可以通过工会参与企业的决策过程，对企业的规章制度、劳动条件等提出意见和建议，从而间接维护自身的权益。

4. 监督企业执行劳动法规：

   • 工会法规定，工会有权监督企业执行劳动法规的情况。当企业违反劳动法规，损害女职工权益时，工会可以依法提出意见或要求纠正，保护女职工的合法权益不受侵害。

5. 提供法律援助和咨询服务：

   • 虽然这不是工会法的直接规定，但工会通常设有法律援助和咨询服务机构，为职工提供法律帮助。女职工在遇到法律问题时，可以向工会寻求帮助，获得专业的法律咨询和援助。

综上所述，《中华人民共和国工会法》虽然没有直接针对女职工权益维护的专门条款，但通过工会的基本职责、平等协商和集体合同、参与企业民主管理、监督企业执行劳动法规以及提供法律援助和咨询服务等方式，间接地对女职工的权益进行了保护。如果女职工在工作中遇到任何问题或权益受损，都可以向工会寻求帮助和支持。