关于工会法中女职工权益维护的相关内容，主要可以归纳为以下几点：

1. 女职工的特殊保护：

   • 工会法明确规定，工会应当维护女职工的特殊权益，包括在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护。
   • 工会应推动用人单位为女职工提供必要的卫生设施和劳动保护条件，确保女职工在特殊时期的身体健康和工作安全。

2. 平等就业与职业发展：

   • 工会法强调女职工在就业、职业发展等方面享有与男职工平等的权利。
   • 工会应促进用人单位消除性别歧视，为女职工提供公平的晋升机会和职业发展空间。

3. 工资与福利：

   • 工会应监督用人单位确保女职工在工资、福利等方面享有与男职工同等的待遇。
   • 对于女职工因特殊时期需要调整工作或休息的情况，工会应协助与用人单位协商，确保女职工的合法权益不受损害。

4. 参与决策与监督：

   • 工会法鼓励女职工积极参与工会的决策过程，对工会的工作提出意见和建议。
   • 工会应建立有效的监督机制，确保女职工权益维护工作的落实和执行。

5. 法律援助与维权：

   • 工会应为女职工提供法律援助和维权服务，当女职工权益受到侵害时，工会应代表女职工与用人单位进行协商、调解或提起诉讼。
   • 工会应加强对女职工的法律宣传教育，提高女职工的维权意识和能力。

综上所述，工会法在女职工权益维护方面发挥了重要作用，为女职工提供了全方位的保护和支持。如果女职工在工作中遇到任何问题或权益受到侵害，可以及时向工会寻求帮助和维权。