核心结论：女员工超过50岁且在公司工作多年，若因做错事被公司罚款，需分情况判断罚款的合法性及应对措施，具体如下：

1. 若公司罚款无合法依据，员工可拒绝并维权
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司无权随意对员工罚款，除非满足以下条件：

   • 规章制度合法：公司需通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定罚款制度，且内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资的20%）。
     
   • 员工过错明确：罚款需针对员工故意或重大过失行为（如严重违反操作规程导致损失），且损失需与罚款金额相当。
     
   • 程序合规：公司需在罚款前告知员工具体违规事实、依据及金额，并允许员工申辩。
     若公司未满足上述条件，员工可拒绝罚款，并通过劳动仲裁要求公司返还罚款、补发工资，甚至主张违法解除劳动合同的赔偿（若公司以罚款为由开除）。

2. 若公司罚款合法，员工仍可协商或申诉
   即使公司罚款合法，员工也可尝试以下方式减少损失：

   • 协商减免：与公司沟通，说明自身经济困难或过失情节轻微，争取减免部分罚款。
     
   • 内部申诉：通过公司工会或内部申诉渠道提出异议，要求复核罚款决定。
     
   • 证据留存：保存罚款通知、工资条、规章制度等证据，以备后续维权使用。

3. 特殊情况：女员工已达退休年龄
   若女员工已满50周岁且符合退休条件（如社保缴纳满15年），公司可能与其终止劳动合同或转为劳务关系。此时：

   • 劳动关系下：仍适用上述罚款规则，但公司若以“达到退休年龄”为由终止合同，需支付经济补偿（若未依法办理退休手续）。
     
   • 劳务关系下：双方受《民法典》调整，公司无权罚款，但可依据劳务合同约定扣除违约金或损失赔偿（需证明员工过错与损失的因果关系）。

建议行动：

• 第一步：要求公司出具书面罚款通知，明确违规事实、依据及金额。
  
• 第二步：核对公司规章制度是否合法，并确认自身行为是否符合罚款条件。
  
• 第三步：若认为罚款不合法，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若为劳务关系，可直接向法院起诉。
  

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