在公司上班罚款50元是否算违规，需分情况讨论：

1. 若公司有明确的规章制度，且该规章制度合法合规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在何种情况下会被罚款，且罚款金额和程序都符合法律法规的要求，那么公司对员工罚款50元的行为就不算违规。

2. 若公司规章制度不合法或未公示告知：

   • 如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示或告知，那么这些规章制度对员工就不具有约束力。
   • 在这种情况下，公司对员工罚款50元的行为就可能构成违规，因为员工可能并不知道有这样的规定，或者该规定本身就不合法。

3. 若罚款行为违反了法律法规的强制性规定：

   • 例如，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有行政机关才有权实施行政处罚，包括罚款。公司作为用人单位，并不具备行政处罚权。
   • 如果公司对员工的罚款行为被认定为行政处罚，那么这种行为就是违法的，因为公司没有实施行政处罚的权力。

总结与建议：

• 在判断公司对员工罚款50元是否算违规时，需要综合考虑公司的规章制度是否合法合规、是否经过民主程序制定并公示告知，以及罚款行为是否违反了法律法规的强制性规定。
• 如果您认为公司的罚款行为可能违规，建议您先与公司沟通，了解罚款的具体原因和依据，并查看公司的相关规章制度。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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