招聘中的性别歧视确实可能构成对人格尊严权的侵犯。

一. 人格尊严权的概念

人格尊严权，是指每个人都享有作为“人”的最起码的社会地位和应得到的最起码的尊重的权利。它涉及个人在社会中的身份认同、自我价值以及被他人尊重的权益。

二. 性别歧视与人格尊严权的关联

1. 性别歧视的定义：性别歧视是指在招聘、就业等过程中，基于性别而对不同性别的人给予不平等的对待。这种不平等可能表现为对某一性别的拒绝、限制或偏好。

2. 侵犯人格尊严的表现：当招聘过程中存在性别歧视时，被拒绝或受到不平等待遇的求职者可能会感到自己的尊严被践踏，自我价值被否定。这种感受直接关联到人格尊严权的侵犯，因为每个人都应享有被平等对待和尊重的权利。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一规定明确禁止了性别歧视在招聘中的存在。
• 同时，《中华人民共和国民法典》第一百零九条也规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的人身自由、人格尊严。这为保护求职者的人格尊严权提供了法律基础。

四. 总结

综上所述，招聘中的性别歧视不仅违背了社会公平和正义的原则，还可能构成对求职者人格尊严权的侵犯。因此，我建议企业在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，确保招聘的公平性和公正性，尊重每一位求职者的尊严和权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。