女性就业歧视主要侵犯了女性的平等就业权利以及可能涉及的人格权。以下是对此问题的详细分析：
一、平等就业权利
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
- 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条也强调，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员时，除特定工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。
侵权表现：
- 女性就业歧视可能表现为在招聘过程中，因性别原因而拒绝录用符合条件的女性求职者，或者提高对女性的录用标准。
- 此外，还可能涉及在晋升、薪酬、培训等方面对女性员工进行不公平对待。
法律后果：
- 用人单位若违反上述法律规定，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
- 同时，受歧视的女性求职者或员工还有权依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事责任，如赔偿经济损失、精神损害抚慰金等。
二、人格权（如涉及）
法律依据：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“女性就业歧视侵犯人格权”，但根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权等人格权。
- 在就业歧视情境下，如果用人单位的歧视行为对女性求职者的名誉、尊严等造成了损害，那么这种行为也可能构成对人格权的侵犯。
侵权表现：
- 例如，用人单位在招聘过程中公开表示不招聘女性，或者对女性求职者进行贬低、侮辱的言论，这些都可能对女性求职者的名誉和尊严造成损害。
法律后果：
- 如果女性求职者的名誉权等人格权受到侵害，她们有权依法要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
三、实际案例与启示
- 在实际案例中，女性因就业歧视而提起诉讼并获得赔偿的情况并不少见。例如，有的女性因已婚未育而被拒绝录用，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。
- 这些案例启示我们，女性在面对就业歧视时，应勇敢站出来维护自己的权益，同时保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径解决问题。
建议：如果您或您身边的人遇到了女性就业歧视的情况，建议及时收集相关证据，如招聘信息、面试记录、拒绝录用通知等，并考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。