用人单位性别歧视将可能面临罚款、责令改正等法律后果。具体分析如下：

一. 罚款

• 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第八十三条，用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。北京市人力资源和社会保障局进一步细化了这一规定，明确了在用人单位违反妇女权益保障法第四十八条的相关规定时，具体罚款标准，如涉及5人以上的，处一万元以上至五万元罚款，每增加一人增加两千元罚款等。

二. 责令改正

• 用人单位存在性别歧视行为，如拒绝录用女性、降低女性员工薪酬福利、限制女性员工职业发展等，人力资源和社会保障部门将责令其改正。若拒不改正，将面临更严重的法律后果，包括但不限于增加罚款金额。

三. 社会影响

• 除了法律后果，用人单位性别歧视还会对其社会声誉造成负面影响。在当今社会，性别平等已成为普遍共识，性别歧视行为将受到社会的广泛谴责，影响用人单位的品牌形象和招聘效果。

我建议，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保招聘、薪酬福利、职业发展及工作安排与管理等环节的公平性和公正性，切实维护员工的合法权益，促进性别平等和社会和谐。如有进一步需要，您可以继续咨询我。