招聘年龄歧视是否违法，需根据具体情况判断。若年龄限制基于工作性质、劳动安全或行业惯例等合理因素，则不违法；但若无正当理由，单纯因年龄而对劳动者进行区别对待，则可能构成年龄歧视，属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

违法的情况

1. 年龄歧视

   • 法律依据：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，这一原则同样适用于年龄因素。若用人单位在招聘中仅因年龄因素对劳动者进行不合理的区别对待，如设置不合理的年龄上限或下限，排除其他条件符合要求的劳动者，即构成年龄歧视，属违法行为。
   • 具体表现：例如，某单位招聘普通文员却要求年龄在25岁以下，而30岁且其他条件均符合的求职者被拒绝录用，这种情况就可能构成年龄歧视。

2. 侵犯特定人群权益

   • 法律依据：除了《中华人民共和国就业促进法》外，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律，对残疾人、退役军人等特定人群的就业权益有特别保护规定。
   • 具体表现：若招聘限制年龄的规定损害了这些特定人群的就业权益，如因年龄原因拒绝录用符合条件的退役军人，也构成违法。

合法的情况

1. 基于工作性质和劳动安全的合理限制

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，并明确禁止安排未成年工从事某些高风险劳动。对于某些工作性质特殊、工作环境恶劣或工作强度大的岗位，合理的年龄限制是为了保护劳动者的身体健康和生命安全。
   • 具体解释：例如，高强度的体力劳动岗位或对身体反应速度、灵活性要求极高的岗位，如飞行员、消防员等，根据工作需要设置年龄限制是合理的。

2. 基于行业惯例或职业发展规律的限制

   • 具体解释：在某些特定行业中，由于行业惯例或职业发展规律的原因，存在年龄限制是合理的。例如，职业模特行业因对身材、外貌和身体柔韧性的特殊要求，以及市场需求和发展特点，倾向于招聘年轻模特。再如，医生、律师等需要长期培养和积累专业技能的职业，在招聘初级岗位时可能更倾向于年轻毕业生，因其有更多时间和潜力进行专业培养。

法律建议

• 对于求职者：若在求职过程中遇到年龄歧视，可以收集相关证据，如招聘信息、面试记录等，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，确保招聘活动的合法性和公正性。避免设置不合理的年龄限制，除非这些限制是基于工作性质、劳动安全或行业惯例等合理因素。

综上所述，招聘时限制年龄是否违法，关键在于限制是否合理且有必要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。