招聘中的年龄歧视违反法律规定。具体法条依据及解析如下：

1. 主要法律依据：

   • 《中华人民共和国就业促进法》：该法明确规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不因年龄等因素受歧视。同时，该法规定实施就业歧视的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

2. 相关法条补充：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然此条未直接提及年龄，但确立了就业平等的基本原则，年龄歧视同样违反这一原则。
   • 《中华人民共和国就业促进法》第二十五条：各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。此条强调了政府应消除就业歧视，包括年龄歧视。

3. 法条解读：

   • 年龄歧视在招聘中表现为，用人单位无合理理由地因年龄因素对劳动者进行不合理的区别对待，如设置不合理的年龄上限或下限，从而排除其他条件符合要求的劳动者。这种行为侵犯了劳动者的平等就业权，构成违法行为。

4. 实例说明：

   • 例如，某公司招聘普通文员岗位，却要求应聘者年龄在25岁以下，而一位30岁且其他条件均符合的求职者因此被拒绝录用。这种情况下，该公司的行为就构成了年龄歧视，违反了《中华人民共和国就业促进法》的相关规定。

综上所述，招聘中的年龄歧视是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保招聘活动的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。