事业单位招聘中的户口限制，在法律层面并未被明确禁止，因此不能一概而论地判定其合法性。以下是对此问题的详细分析：

一. 户口限制的存在与合理性

1. 法律依据的缺失：目前我国并没有统一的法律明确规定事业单位招聘不能设置户口限制。户口限制作为招聘条件之一，其合法性主要取决于具体的招聘公告和地方政策。
2. 人员稳定性的考虑：部分事业单位，特别是基层或偏远地区的单位，为了保障人员的稳定性和工作的持续性，可能会倾向于招聘本地户籍人员。这是因为本地户籍人员更熟悉当地情况，能够长期稳定地为当地居民提供服务。
3. 地方政府职责的体现：解决当地人的就业问题是地方政府的重要职责之一。在就业压力日益增大的背景下，优先考虑本地人的就业需求，不仅可以缓解当地的就业压力，还能增强居民对政府的信任和支持。

二. 户口限制可能引发的问题

1. 人才流动受限：户口限制可能会阻碍人才的自由流动，使得一些优秀人才因为户籍问题而无法报考心仪的岗位，这不利于人才的合理配置和充分利用。
2. 公平性问题：过于严格的户口限制可能会引发公平性问题，让一些非本地户籍的应聘者感到不公平，从而影响社会对事业单位招聘制度的信任度。

三. 结论与建议

综上所述，事业单位招聘中的户口限制并不能简单地判定为合法或非法。它取决于多种因素，包括地区、单位性质、岗位需求以及政策导向等。因此，在招聘过程中，事业单位应根据实际情况和政策要求，合理设定招聘条件，既要考虑人员稳定性和地方政府职责，又要兼顾公平性和人才流动的需求。

我建议：应聘者在报考事业单位时，应仔细查看招聘公告中的户籍要求，并结合自身情况做出选择。同时，政府和相关部门也应加强对事业单位招聘制度的监管和指导，确保招聘过程的公平、公正和透明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。