针对“招聘年龄限制是否合法”的问题，我们可以从多个维度来探讨。

首先，从劳动法的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是国家明确规定的最低就业年龄，旨在保护未成年人的身心健康和成长权益。因此，对于未满十六周岁的未成年人，用人单位是不得招聘的，这一点是明确的法律红线。

其次，对于成年人而言，劳动法并未明确设定招聘的年龄上限。这意味着，在一般情况下，用人单位可以根据岗位需求和工作性质，合理设定招聘的年龄要求。然而，这并不意味着用人单位可以随意设置年龄门槛，排除某些年龄段的劳动者。在实际操作中，用人单位应当遵循公平、公正的原则，避免不合理的年龄歧视。

此外，值得注意的是，某些特定行业或岗位可能因工作性质、安全要求或职业特点等因素，对招聘年龄有特定的限制。例如，一些高风险行业或需要特殊体能、技能的岗位，可能会对应聘者的年龄提出更高要求。这些限制通常基于岗位的实际需求，并在招聘公告中明确说明。

最后，从就业促进法的角度来看，该法明确规定了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，并禁止用人单位实施就业歧视。因此，用人单位在设定招聘年龄限制时，必须遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平性和合理性。

综上所述，招聘年龄限制是否合法，取决于具体的招聘情况和法律法规的规定。用人单位在招聘过程中，应当遵循相关法律法规和公平、公正的原则，合理设定招聘年龄要求，避免不合理的年龄歧视。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，在遭遇不公平的招聘待遇时，可以依法维护自己的合法权益。