关于教师招聘年龄限制是否合法的问题，这主要取决于具体的招聘政策和规定。不过，根据近期人力资源社会保障部、教育部联合印发的《关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》，我们可以对这一问题有更清晰的理解。
首先，该通知明确指出，各地要科学合理设置招聘年龄条件，并将中小学幼儿园教师招聘年龄条件放宽至38周岁（含）以下。这一规定为教师招聘的年龄限制提供了明确的政策导向，即年龄限制本身并非不合法，但需要科学合理设置，并且目前政策倾向于放宽年龄限制。
其次，对于特定人群，如具有博士研究生学历学位的人员、退役军人、符合艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策的急需紧缺人才，年龄限制可以进一步放宽至40周岁或再作适当放宽。这体现了政策对特定人群的倾斜和照顾，也进一步说明了年龄限制并非一成不变，而是可以根据实际情况进行灵活调整。
此外，该通知还强调了严禁设置歧视性、指向性条件，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制与非全日制）作为限制性要求。这一规定有助于确保招聘过程的公平性和公正性，避免因为不合理的年龄限制或其他歧视性条件而排除优秀的应聘者。
总结来说：
因此，如果您对教师招聘的年龄限制有疑问或担忧，建议您密切关注属地官方发布的招考公告，了解具体的招聘政策和规定。同时，您也可以根据自己的实际情况和职业规划，合理规划备考安排，积极投身基础教育行业。