针对您提出的“事业单位领导要求职工迁户口是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关政策法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，依法登记户口是法律赋予公民的一项基本权利，这是《关于解决无户口人员登记户口问题的意见》等政策文件所明确强调的。任何单位和个人都不应损害公民享有的户口登记和其他合法权利。
然而，在某些特定情况下，事业单位可能会根据相关政策要求职工迁移户口。例如，根据《四川省人民政府办公厅关于加强和规范人口登记管理工作的通知》等类似政策文件，对于新聘用的事业单位工作人员，如果其原籍为农村户口，且被招录聘为公务员、参公管理人员、机关事业编制人员等财政供养人员，那么根据规定，他们可能需要将户口从原籍地农村迁移到工作地或居住地，转为城镇居民户口。这种要求并非事业单位领导随意提出，而是基于相关政策法规的明确规定。
但值得注意的是，这种要求必须严格遵循政策法规，不能超出政策范围或采取强制手段。如果事业单位领导以不发工资、辞退等威胁手段强制要求职工迁移户口，那么这种行为显然是不合法的，职工有权向相关部门进行投诉和维权。
因此，对于您提出的问题，我的建议是：
了解具体政策：首先，您需要了解所在地区或单位是否有关于户口迁移的具体政策要求，以及这些要求是否合法合规。
与单位沟通：如果单位提出了户口迁移的要求，您可以与单位人事部门或相关领导进行沟通，了解具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
维护自身权益：如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，您可以向当地人力资源和社会保障部门、户籍管理部门等相关机构进行投诉和维权。
总之，事业单位领导要求职工迁移户口是否合法，需要根据具体情况和相关政策法规来判断。在维护自身权益的同时，我们也应理解和遵守相关政策法规，共同营造一个和谐、稳定的社会环境。