针对您提出的“乡镇政府单位要求干部将户籍迁移到工作地是否符合法律要求”的问题，我们可以从国家关于户籍管理制度改革的政策文件中寻找答案。
首先，我们需要明确的是，户籍管理制度是一项基础性社会管理制度，其改革必须遵循国家的相关政策和法律法规。从您提供的参考信息中，我们可以看到国务院办公厅和公安部都发布过关于户籍管理制度改革的通知和意见，这些文件为我们提供了政策依据。
具体来说，这些政策文件强调了以下几点：
户籍迁移应基于合法稳定职业和住所：在县级市市区、县人民政府驻地镇和其他建制镇，有合法稳定职业并有合法稳定住所（含租赁）的人员，可以在当地申请登记常住户口。这意味着，户籍迁移并不是无条件的，而是需要满足一定的职业和住所条件。
尊重农民和干部的意愿：政策文件中多次提到要尊重农民和干部的意愿，不得强制或变相强制他们迁移户籍。例如，在引导农民进城落户时，必须完全尊重农民本人的意愿，不得强制或变相强制收回他们的宅基地和承包地。同样地，对于干部来说，如果他们不愿意将户籍迁移到工作地，政府也不应强制要求。
分类指导，因地制宜：政策文件还强调了分类指导和因地制宜的原则。这意味着，不同地区、不同情况下，户籍迁移政策可能会有所不同。但是，无论如何，都不能违反国家的法律法规和政策要求。
基于以上分析，我们可以得出以下结论：
乡镇政府单位要求干部将户籍迁移到工作地，并不一定符合法律要求。因为户籍迁移应基于合法稳定职业和住所，并且必须尊重干部的意愿。如果干部不愿意迁移户籍，或者迁移户籍的条件不满足政策要求，那么政府就不应强制要求他们迁移。
因此，如果乡镇政府单位提出了这样的要求，干部可以依据国家的政策文件和自己的实际情况，与政府进行沟通和协商，以维护自己的合法权益。同时，政府也应遵循国家的政策要求和法律法规，合理制定和执行户籍迁移政策。