乡镇干部被组织部门派到异地任职，这一行为在一般情况下是合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 组织人事管理的合法性：

   • 根据我国公务员法和相关组织人事管理规定，组织部门有权根据工作需要和干部培养计划，对干部进行调动和任免。这种调动通常是为了优化干部资源配置、促进地区间交流、提升干部能力等多方面的考虑。
   • 乡镇干部作为公务员队伍的一部分，其任职和调动需遵循公务员法的相关规定。只要调动程序合法、符合组织人事管理规定，且干部本人同意或服从组织安排，那么这种异地任职就是合法的。

2. 调动程序的合规性：

   • 调动程序通常包括提出调动意向、组织考察、讨论决定、办理调动手续等环节。这些程序旨在确保调动的公正性、透明性和合法性。
   • 如果组织部门在调动过程中严格遵守了这些程序，没有违反相关规定或滥用职权，那么乡镇干部被派到异地任职就是合规的。

3. 干部本人的意愿与权益：

   • 虽然组织部门有权对干部进行调动，但也应尊重干部本人的意愿和权益。在调动前，应与干部本人进行充分沟通，了解其想法和意见。
   • 如果干部本人对异地任职有异议或提出合理理由拒绝，组织部门应予以充分考虑并妥善处理。然而，在干部服从组织安排的情况下，异地任职是合法的。

4. 特殊情况下的合法性考量：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件处理等，组织部门可能需要迅速调动干部到异地任职。这种情况下，虽然可能无法完全遵循常规的调动程序，但只要是为了公共利益和紧急需要，且事后得到了合法补正或认可，那么这种异地任职也是合法的。

法律建议：

• 对于乡镇干部而言，如果被组织部门派到异地任职，应首先了解调动的原因、目的和程序是否合法合规。
• 如有异议或疑问，可以及时向组织部门提出并寻求解答。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 对于组织部门而言，应严格遵守公务员法和相关组织人事管理规定，确保调动的合法性和合规性。在调动过程中，应充分尊重干部本人的意愿和权益，避免滥用职权或违反程序。

可能后果：

• 如果乡镇干部被非法或违规地派到异地任职，可能会引发一系列法律问题，如干部权益受损、组织部门面临法律责任等。
• 因此，无论是干部本人还是组织部门，都应确保异地任职的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险和后果。