结论：是否属于异地任职干部，不能仅凭工作地点的变动来判断，而需要依据具体的任职文件、组织安排以及相关政策规定来综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、异地任职干部的定义与判断标准
异地任职干部通常指的是因工作需要，由组织安排到非户籍所在地或非原工作地担任一定职务的干部。判断是否属于异地任职干部，关键在于是否有组织的正式任命文件，以及该任命是否明确涉及到了工作地点的变更，并且这种变更是否符合异地任职的相关政策规定。
二、工作地点的变动情况分析
原工作地到其它地方工作：
- 如果这一变动是由组织正式安排的，并且有明确的任职文件，那么在这一阶段，该员工可以被视为异地任职干部（如果新工作地点非其户籍所在地或原长期工作地）。
- 如果这一变动是员工个人申请或公司内部调动，并未涉及组织层面的正式任命，且未改变其干部身份或职务级别，则可能不构成异地任职干部。
从其它地方回到原单位工作：
- 回到原单位工作，如果并未伴随职务级别的提升或新的组织任命，且工作地点回到了之前的地点，那么通常不再视为异地任职。
- 如果回到原单位后，职务级别有所提升，或者虽然职务未变但组织有特别说明（如视为异地交流后的回归等），则需要根据具体情况判断是否仍属于异地任职的范畴。
三、相关政策与规定
- 组织人事政策：不同地区、不同单位可能有不同的组织人事政策，对于异地任职干部的定义、待遇、管理等方面都可能有具体规定。因此，在判断是否属于异地任职干部时，需要查阅并遵循相关政策规定。
- 劳动合同与任职文件：员工的劳动合同、任职文件等也是判断其是否属于异地任职干部的重要依据。这些文件通常会明确员工的工作地点、职务级别等信息，是判断其身份的重要参考。
四、建议与注意事项
- 查阅相关政策与文件：如果您对此问题存在疑问，建议首先查阅所在单位或地区的组织人事政策，以及您的劳动合同和任职文件，了解具体规定和要求。
- 咨询组织人事部门：如果您仍然无法确定自己是否属于异地任职干部，可以向所在单位的组织人事部门咨询，他们通常会根据您的具体情况和政策规定给出明确答复。
- 关注待遇与权益：无论是否属于异地任职干部，您都应关注自己的待遇和权益是否得到保障。如果发现存在不公平或不合理的情况，可以及时向相关部门反映并寻求帮助。
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