乡镇党委将公务员安排到事业岗位工作，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公务员身份未改变，仅临时性借调或协助工作：

   • 合法性分析：根据公务员管理的相关规定，公务员可以在不同岗位间进行合理的流动和调配，以适应工作需要。如果乡镇党委是基于工作需要，将公务员临时借调或安排到事业岗位协助工作，且这种安排是短期的、非永久性的，同时公务员的身份、编制和待遇等均未发生改变，那么这种行为在法律上通常是允许的。
   • 建议：在此情况下，应确保借调或协助工作的期限明确，且不影响公务员的原身份和待遇。同时，应签订相应的借调协议或明确工作安排，以保障双方的权益。

2. 若公务员身份被改变，转为事业编制人员：

   • 合法性分析：公务员的身份和编制是受到严格管理的，不能随意改变。如果乡镇党委未经法定程序，擅自将公务员的身份改变为事业编制人员，并安排到事业岗位工作，那么这种行为是违法的。因为这涉及到公务员的编制管理、职务任免等核心权益，必须遵循严格的法律程序和规定。
   • 法律后果：对于此类违法行为，公务员有权向相关部门投诉或寻求法律救济。同时，相关责任人员也可能面临纪律处分或法律责任。
   • 建议：如果乡镇党委确实需要将公务员转为事业编制人员，应依法进行职务任免、编制调整等程序，确保整个过程的合法性和合规性。

3. 若涉及违规操作或利益输送：

   • 合法性分析：如果乡镇党委在安排公务员到事业岗位工作的过程中，存在违规操作、利益输送等违法行为，如利用职权为特定人员谋取私利、违反编制管理规定等，那么这种行为无疑是违法的。
   • 法律后果：此类违法行为不仅可能损害公务员的合法权益，还可能破坏公务员队伍的公正性和廉洁性。相关责任人员将面临严重的纪律处分和法律责任。
   • 建议：对于此类违法行为，应坚决予以打击和惩处。同时，应加强公务员队伍的监督和管理，确保公务员的选拔、任用、调配等过程公开、公正、透明。

总结与提醒：

• 乡镇党委将公务员安排到事业岗位工作是否合法，取决于具体的情况和操作方式。如果是临时性的借调或协助工作，且公务员的身份、编制和待遇等均未发生改变，那么通常是合法的。但如果涉及公务员身份的改变或违规操作等违法行为，则是不合法的。
• 作为公务员或相关当事人，如果遇到此类情况，应首先了解自己的身份和编制情况，以及相关的法律规定和程序。如果认为自己的权益受到侵害或存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律救济。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。