单位强制转户口的行为，从法律角度来看，涉及多个层面和维度。首先，我们需要明确的是，户籍管理属于公安机关的行政管理事项，这意味着户籍的变动、迁移等均需遵循相关的法律法规，并由公安机关进行管理和执行。

对于单位而言，它并没有法律上的权力去强制要求员工转户口。户口的迁移应当是基于个人的意愿和选择，或者是基于法律的规定和程序来进行。如果单位试图通过非法的手段或途径来强制员工转户口，那么这种行为是不合法的，员工有权拒绝，并可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

此外，即使在某些特定情况下，如员工因工作调动等原因需要迁移户口，也应当是按照法律程序和规定来进行，而不是由单位单方面强制要求。员工在这种情况下应当与单位进行协商，明确户口迁移的具体原因、程序和责任等，并确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，单位强制转户口的行为在法律上是不被允许的。员工在面对这种情况时，应当坚决维护自己的合法权益，通过合法的途径来解决问题。如果确实需要迁移户口，也应当是按照法律程序和规定来进行，并确保自己的知情权和选择权得到充分尊重。