结论前置：一般情况下，没有合法权利限制别人的工作自由，这种行为可能构成违法，甚至犯罪，具体取决于限制的方式和程度。以下从不同角度进行详细分析：
一、从民事法律角度分析
侵犯人身自由权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有的人身自由权受法律保护，任何组织或者个人不得以非法拘禁等方式剥夺、限制他人的人身自由。工作自由作为人身自由权的一部分，同样受到法律保护。
- 如果以非法手段限制他人工作自由，如非法拘禁、扣押身份证件等，将构成对他人人身自由权的侵犯，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔偿损失等。
侵犯劳动权：
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这是劳动权的基本内容之一。如果用人单位或个人以非法手段限制劳动者的工作自由，如强迫劳动、限制劳动者离职等，将构成对劳动者劳动权的侵犯。
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、从刑事法律角度分析
非法拘禁罪：
- 如果以非法拘禁等方式限制他人工作自由，且情节严重的，将构成非法拘禁罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
强迫劳动罪：
- 如果以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，将构成强迫劳动罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、从劳动法律角度分析
用人单位的限制行为：
- 用人单位在劳动关系中享有一定的管理权，但这种管理权必须在法律规定的范围内行使。如果用人单位以非法手段限制劳动者的工作自由，如非法扣押劳动者证件、限制劳动者离职等，将构成违法行为。
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
劳动者的应对措施：
- 如果劳动者遇到用人单位或个人非法限制其工作自由的情况，应当及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据，如工作记录、通讯记录、证人证言等。
- 在必要时，劳动者还可以向公安机关报案，要求追究侵权者的刑事责任。
建议与总结：工作自由是每个人的基本权利之一，受到法律的保护。无论是用人单位还是个人，都没有权利非法限制他人的工作自由。如果遇到此类情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。