核心结论：银行试用期被安排大量工作，你可以从与银行沟通协商、评估自身权益是否受损、考虑是否继续留任这几个方面来应对。以下是具体情况分析：

1. 与银行进行友好沟通协商

   • 沟通目的：试用期被安排大量工作，首先可以尝试与上级领导或者人力资源部门进行友好、坦诚的沟通。沟通的目的是了解银行这样安排工作的原因，比如是否是短期项目需求、是否对试用期员工有特殊的考核安排等。同时，也向银行表达自己对于工作量的感受和担忧，例如大量工作可能影响工作质量、导致自己无法充分学习和适应银行的工作流程等。
   • 沟通方式：可以选择面对面沟通，这样能够更直接地传达自己的想法和情绪，也便于观察对方的反应；如果面对面沟通不太方便，也可以通过邮件或者企业内部通讯工具进行沟通，但要注意语言表达清晰、有条理，避免产生误解。
   • 沟通示例：“领导，我最近发现试用期的工作任务量比较大，我理解银行可能有自己的安排，但我想了解一下具体的原因。同时，我也担心这样大量的工作会影响我工作的准确性和对银行业务的深入学习，您看我们是否可以一起探讨一下如何调整工作安排，让我能更好地完成试用期的工作。”

2. 评估自身权益是否受损

   • 劳动合同条款：仔细查看自己与银行签订的劳动合同，重点关注关于试用期工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的条款。如果银行安排的大量工作超出了合同约定的工作范围或者工作时间，那么银行可能存在违约行为。例如，合同约定试用期每天工作8小时，但银行却要求你每天工作10小时以上，这就违反了合同约定。
   • 劳动法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。如果银行安排的大量工作导致你无法正常休息、加班没有相应的加班费等，那么银行的行为可能违反了劳动法规。比如，银行要求你在试用期频繁加班，但却不支付加班费，这是不合法的。
   • 应对措施：如果发现自身权益受损，你可以先收集相关证据，如工作记录、加班通知、考勤记录等。然后，再次与银行进行沟通，要求银行纠正违法行为，保障你的合法权益。如果银行拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

3. 考虑是否继续留任

   • 工作体验和发展前景：除了工作量的问题，你还需要综合考虑在银行的工作体验和发展前景。如果银行的工作氛围良好、有完善的培训体系和晋升机制，而且你认为大量工作是暂时的，通过努力可以克服，并且能够为自己未来的职业发展打下坚实的基础，那么你可以考虑继续留任，积极应对工作挑战。
   • 个人承受能力：要评估自己对大量工作的承受能力。如果长期处于高强度的工作状态下，导致身体和心理出现不适，如疲劳、焦虑、抑郁等，而且这种情况无法得到改善，那么你需要认真考虑是否继续在这家银行工作。毕竟，健康是第一位的，长期过度劳累可能会对你的身体和生活造成严重的影响。
   • 其他工作机会：你也可以关注一下市场上的其他工作机会，如果有更适合自己的岗位，并且能够提供更好的工作条件和职业发展空间，那么你可以在做好当前工作的同时，尝试投递简历，寻找新的工作机会。但在做出离职决定之前，要确保自己有足够的经济储备和新的工作保障，避免盲目离职给自己带来不必要的经济压力。