针对您提出的“试用期内安排工作不完成怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和劳动合同的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期内员工未完成工作任务，并不直接等同于员工不符合录用条件。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明员工“不符合录用条件”。这一证明过程需要满足以下四个法律要件：

1. 录用条件需合法具体明确：

   • 用人单位在招聘时，应明确列出具体的录用条件，包括但不限于岗位职责、工作目标、技能要求等。
   • 这些条件应当是合法、合理且可衡量的，不能模糊不清或存在歧义。

2. 录用条件需事先公示或告知：

   • 用人单位在员工入职前，应通过书面形式（如劳动合同、录用通知书等）将录用条件明确告知员工。
   • 员工应在相关文件上签字确认，以证明其已知悉并同意这些条件。

3. 不符合录用条件需有证据证明：

   • 如果员工在试用期内未完成工作任务，用人单位需要提供充分的证据来证明员工不符合录用条件。
   • 这些证据应当是客观、真实且与录用条件直接相关的，不能仅凭主观判断或口头陈述。

4. 解除劳动合同需在试用期内：

   • 如果用人单位决定以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须在试用期内完成这一行为。
   • 试用期结束后，用人单位不得再以此为由解除劳动合同。

针对您的情况，如果试用期内安排的工作未完成，您首先应当与用人单位进行沟通，了解未完成工作的具体原因和改进措施。如果用人单位以此为由提出解除劳动合同，您有权要求用人单位提供充分的证据来证明您不符合录用条件。如果用人单位无法提供或提供的证据不充分，那么其解除劳动合同的行为可能涉嫌违法。

此外，我还想提醒您的是，即使试用期内未完成工作任务，用人单位也不能随意扣减您的工资至低于当地最低工资标准。根据《劳动法》和《最低工资规定》，只要您提供了正常劳动，用人单位就必须保障您获取当地政府公布的最低工资。如果用人单位违反这一规定，您有权向劳动行政部门举报并要求其责令用人单位限期补偿差额部分乃至加付赔偿金。

综上所述，试用期内安排工作未完成并不直接导致劳动合同的解除。用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。如果您遇到类似情况，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。