兼职按月结算工资是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止兼职工作按月结算工资的方式。劳动法主要关注的是保障劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，而对于工资结算的具体周期（如日结、周结、月结等），则并未作出硬性规定。因此，从法律层面来看，兼职按月结算工资并不违反法律规定。
实际操作角度
合同约定：兼职工作的工资结算方式通常会在兼职合同中明确约定。如果合同中明确规定了按月结算工资，那么双方应当按照合同约定执行。这种约定是合法有效的，受到法律保护。
行业惯例：在某些行业或领域，兼职工作按月结算工资可能已经成为一种行业惯例。例如，一些教育机构、咨询公司等可能会与兼职教师或咨询师约定按月结算报酬。在这种情况下，按月结算工资也是被广泛接受的。
劳动者权益保护：虽然按月结算工资并不违反法律规定，但劳动者在签订兼职合同时仍需注意保护自己的权益。例如，可以要求合同中明确约定工资的具体数额、支付时间、支付方式等，以确保自己的劳动报酬能够按时、足额地获得。
注意事项
合同条款的明确性：在签订兼职合同时，务必确保合同条款的明确性。特别是关于工资结算的条款，应当详细、具体地约定工资数额、支付时间、支付方式等，以避免后续产生纠纷。
保留证据：在兼职工作过程中，劳动者应当保留好与工资结算相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的维权依据。
及时维权：如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：兼职按月结算工资是合法的，但劳动者在签订兼职合同时仍需注意保护自己的权益。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。