有技工证去别的单位做兼职不一定违法，但存在法律风险，需要谨慎操作。以下是详细分析：
一. 兼职行为的合法性分析
法律未明文禁止兼职：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，法律并未明文禁止劳动者在其他单位兼职。然而，这并不意味着兼职行为完全不受限制。
需遵守原单位规定：劳动者在兼职前，应首先确认原单位是否有关于兼职的明确规定。如果原单位在劳动合同或规章制度中明确禁止兼职，那么劳动者擅自兼职可能构成违约行为。
二. 兼职行为的具体法律风险
对原单位工作的影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，兼职行为不能影响劳动者在原单位的工作表现和工作任务完成。
技能证书的使用问题：技能证书作为注册类职业资格证书，有着严格的管理规定。通常情况下，持证人必须是注册单位的员工，即人证要合一。如果劳动者将技能证书注册在兼职单位，而本人并不在该单位实际工作，这可能构成证件挂靠行为，是违法的。此外，如果兼职单位利用劳动者的技能证书从事违法活动或造成不良后果，劳动者也可能面临法律责任。
三. 建议与注意事项
事先与原单位沟通：在决定兼职前，劳动者应与原单位进行充分沟通，了解单位对兼职的态度和具体规定。如果单位允许兼职，最好获得书面同意或相关证明。
谨慎选择兼职单位：选择兼职单位时，劳动者应确保该单位合法合规经营，避免陷入违法活动或纠纷之中。
明确兼职合同条款：与兼职单位签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。特别是关于技能证书的使用问题，应在合同中作出明确约定。
保护个人权益：在兼职过程中，劳动者应时刻关注个人权益的保护。如果发现兼职单位存在违法违规行为或侵犯个人权益的情况，应及时采取措施维护自身权益。
综上所述，有技工证去别的单位做兼职不一定违法，但劳动者需要谨慎操作并遵守相关法律法规和原单位的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。