在工厂上班兼职本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、兼职的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即兼职）是合法的用工形式之一。劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。这表明，在符合一定条件下，兼职是被法律所允许的。
二、可能违法的情形及分析
未签订劳动合同或协议：
- 无论是全职还是兼职，建立劳动关系都应当订立书面劳动合同或协议。如果工厂未与兼职人员签订相关合同或协议，就可能构成对劳动法的违反。
拖欠或克扣工资：
- 工厂应当按照约定及时足额支付兼职人员的劳动报酬。如果拖欠或克扣工资，就侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法规定。
超时加班且未支付加班费：
- 如果兼职人员的工作时间超过了法定标准，且工厂未按照法律规定支付加班费，这也将构成对劳动法的违反。
损害原单位利益（如适用）：
- 对于有正式工作的劳动者来说，如果兼职工作影响到了其与原单位的劳动合同履行，或者损害了原单位的利益，那么这种兼职行为可能面临法律责任。不过，这一情形主要针对的是有正式工作且兼职与本职工作存在冲突的情况，对于单纯在工厂兼职且不影响其他工作的劳动者来说，这一风险较低。
违反特定行业或岗位的禁止性规定：
- 某些行业或岗位可能存在特定的禁止性规定，限制或禁止劳动者从事兼职工作。例如，如果工厂属于特定行业，且该行业有明确规定禁止兼职，那么在该工厂兼职就可能构成违法。
三、合法兼职的建议
了解并遵守相关法律法规：
- 在从事兼职工作前，应充分了解并遵守相关的法律法规和政策要求，确保自己的兼职行为合法合规。
签订书面合同或协议：
- 与工厂签订书面的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资待遇、加班费支付等关键条款。
合理安排工作时间：
- 确保兼职工作不会影响到自己的主要工作或学习，避免过度劳累和超时工作。同时，也要遵守工厂的工作时间安排，不要擅自加班或迟到早退。
保护个人权益：
- 如遇到工厂拖欠工资、超时加班等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，在工厂上班兼职本身并不违反劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断。为了确保自己的兼职行为合法合规，建议劳动者在兼职前充分了解相关法律法规和政策要求，与工厂签订书面合同或协议，并合理安排工作时间和保护个人权益。如有任何疑问或遇到法律问题，可以直接向我咨询。