兼职充场是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职充场通常是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、兼职充场的合法性及一般情况

兼职充场，作为一种增加收入或积累经验的方式，其本质与一般的兼职工作无异。在不影响本职工作任务完成且获得用人单位同意的情况下，劳动者可以利用业余时间从事兼职充场工作。特别是脑力劳动者，利用专业技能在业余时间进行兼职充场，只要合理安排时间，通常是被法律允许的正常经济活动。

二、兼职充场可能违法的特定情形

1. 违反竞业限制约定：

   • 若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职充场，将构成违约，需承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。

2. 侵犯商业秘密：

   • 在兼职充场过程中，利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密，违反《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。

3. 影响本职工作任务完成：

   • 若兼职充场行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。

4. 从事非法业务：

   • 兼职充场工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。

三、兼职充场的法律规定与权益保障

1. 兼职的法律定义：

   • 兼职在法律上常指非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。兼职充场若符合这一特征，则适用非全日制用工的相关规定。

2. 劳动合同的签订：

   • 非全日制用工双方可订立口头协议，且劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。这意味着，兼职充场者在与多个单位建立兼职关系时，需确保各合同之间不产生冲突。

3. 薪酬与支付：

   • 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。兼职充场者应了解并维护自己的薪酬权益。

四、特殊行业或岗位的兼职限制

某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职充场可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。

总结与建议

兼职充场前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确兼职的相关规定，以保障双方的合法权益。若你对兼职充场的合法性或具体操作有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。