- 业务员被公司强买强卖是违法的。
从公司法务的角度来看，强买强卖行为违反了市场经济的自愿原则和公平交易原则。业务员作为公司的员工，虽然在一定程度上需要服从公司的管理和安排，但这并不意味着公司可以强迫业务员进行不自愿的交易行为。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得采用强制手段或者其他不正当手段强迫他人购买其商品或者接受其服务。虽然该法主要针对的是经营者之间的竞争行为，但其中的原则同样适用于公司内部对员工的管理行为，尤其是当这种管理行为涉及到不公平的交易时。
- 此外，从劳动法的角度来看，公司应当尊重员工的意愿和选择，不得强迫员工进行违反其意愿的工作行为。强买强卖行为可能构成对员工劳动权益的侵犯。
法律建议：
- 如果业务员遭遇了公司的强买强卖行为，首先应当与公司进行沟通，表达自己的不满和拒绝。
- 如果沟通无果，业务员可以向劳动监察部门投诉，寻求劳动监察部门的帮助和干预。
- 同时，业务员也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 对于公司而言，强买强卖行为可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果强买强卖行为造成了业务员的损失，公司还可能需要承担民事赔偿责任。
- 在极端情况下，如果强买强卖行为构成了犯罪（如强迫交易罪），公司还可能面临刑事责任的追究。
- 业务员在面对此类情况时的应对策略：
- 保留相关证据：如公司要求强买强卖的邮件、聊天记录、会议纪要等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
- 寻求内部支持：可以与其他同事或上级领导沟通，了解他们是否也遇到了类似的情况，并共同寻求解决方案。
- 了解法律途径：在采取行动之前，最好先了解相关的法律途径和维权方式，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。
总之，业务员被公司强买强卖是违法的，业务员有权拒绝并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。