结论：上班让员工买药品是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若该要求与工作无关且非紧急必要，则可能不合法。

分析说明：

1. 从劳动合同和劳动法的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。
   • 如果劳动合同中并未明确规定员工需要承担购买药品等非工作职责内的任务，那么用人单位要求员工购买药品可能构成对劳动合同的变更或额外要求，这需要双方协商一致，否则可能不合法。

2. 从工作相关性和合理性的角度：

   • 如果购买药品是与员工的工作直接相关的，比如员工是药店的售货员，那么要求员工购买药品（可能是作为样品或库存）可能是合理的。
   • 然而，在大多数情况下，购买药品并非员工的工作职责，特别是当这一要求与员工的工作内容无直接关联时，用人单位的要求可能缺乏合理性。

3. 从紧急情况和必要性的角度：

   • 在某些紧急情况下，如员工突发疾病且无法自行购买药品，用人单位可能出于人道主义考虑要求其他员工协助购买。但这种情况应视为特殊情况，且应尽快得到员工的同意或事后补偿。
   • 如果并非紧急情况，且没有员工的明确同意，用人单位长期或频繁地要求员工购买药品，则可能构成对员工权益的侵犯。

4. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权拒绝执行与工作无关或非紧急必要的任务，特别是当这些任务可能侵犯其个人权益或造成不合理负担时。
   • 如果员工认为用人单位的要求不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议与行动：

• 对于员工：如果遇到用人单位要求购买药品等非工作职责内的任务，首先应查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为要求不合法或不合理，可以与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位：应尊重员工的权益和劳动合同的约定，避免提出与工作无关或非紧急必要的任务要求。如果确实需要员工协助购买药品等特殊情况，应事先与员工沟通并取得同意，或提供必要的补偿。

后续思考：在劳动关系中，双方应秉持诚信、公平和合理的原则进行交往。用人单位应尊重员工的权益和劳动合同的约定，避免提出不合理的要求；员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。