药店强制员工自己买药的行为，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。药店强制员工自己买药，可能侵犯了员工的财产权，因为员工被迫购买自己可能不需要或不想购买的药物，这相当于变相克扣了员工的工资或福利。
- 如果药店以不买药就解雇、降薪等手段威胁员工，还可能构成对员工劳动权益的严重侵犯，违反了劳动法中关于禁止强迫劳动和解除劳动合同的规定。
消费者权益保护法（虽不直接适用，但提供类比）：
- 虽然《中华人民共和国消费者权益保护法》主要保护消费者的权益，但其中的一些原则，如自愿、平等、公平、诚实信用的原则，同样可以类比到劳动关系中。药店强制员工买药，违背了自愿原则，员工并非出于自愿购买药物，而是被迫行为。
实际操作与后果角度
员工权益受损：
- 员工被迫购买药物，不仅可能造成经济损失，还可能因为购买了不需要或不适合的药物而带来健康风险。
- 长期来看，这种行为可能破坏员工与药店之间的信任关系，影响工作积极性和效率。
药店可能面临的法律后果：
- 如果员工向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，药店可能面临罚款、赔偿员工损失等法律后果。
- 在极端情况下，如果药店的行为构成犯罪（如强迫交易罪等），还可能面临刑事处罚。不过，这种情况较为罕见，通常需要药店的行为达到一定的严重程度。
建议与行动
对于员工：
- 如果遇到药店强制买药的情况，首先应尝试与药店沟通，表达自己的不满和拒绝。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于药店：
- 应尊重员工的权益和选择，避免采取强制或威胁的手段要求员工购买药物。
- 如果需要推广药物或增加销售，可以通过合理的激励机制和营销策略来实现，而不是强迫员工购买。
总结来说，药店强制员工自己买药的行为是违法的，不仅侵犯了员工的财产权和劳动权益，还可能带来一系列不良后果。如果遇到这种情况，员工应积极维护自己的权益，药店也应遵守法律法规，尊重员工的权益和选择。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。