在药店上班被迫买药，这种行为通常是违法的，具体分析如下：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令。如果药店要求员工购买药品作为工作条件或以某种方式强迫员工购买，这很可能构成对劳动者权益的侵犯。员工有权拒绝这种不合理的要求，并且如果因此受到不公正对待，如被解雇或降薪，员工可以依法维护自己的权益。

2. 从消费者权益保护法的角度来看：

   • 如果员工被强迫购买药品，且这些药品并非他们自愿消费，那么这种行为也可能违反消费者权益保护法。消费者有权自主选择商品或服务，不受任何强迫或误导。在这种情况下，员工既是劳动者也是消费者，他们的权益应受到双重保护。

3. 从商业道德和行业规范的角度来看：

   • 药店作为提供医疗服务的场所，应遵循严格的商业道德和行业规范。强迫员工购买药品不仅违反了这些规范，也可能损害药店的声誉和信誉。长期来看，这种行为不利于药店的可持续发展和员工队伍的稳定。

针对这种情况，我给出以下建议：

• 与药店沟通：首先，尝试与药店管理层沟通，明确表达你的立场和担忧，要求他们停止这种不合理的要求。
• 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如工作记录、聊天记录、购买凭证等，以备将来维权之需。
• 寻求法律援助：如果药店的行为持续存在且对你的权益造成了实质性损害，考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 考虑离职：如果药店的文化和管理方式与你的价值观严重不符，且无法通过沟通或法律途径解决，考虑离职并寻找一个更尊重员工权益的工作环境。

最后，我想强调的是，无论在哪个行业工作，员工的权益都应得到尊重和保护。如果你在药店上班时被迫买药，不要害怕或犹豫，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。