结论：药店上班强制给顾客打电话是否违法，需根据具体情况判断，主要看该行为是否违反了劳动法中关于工作时间、休息休假、劳动强度以及个人隐私保护的相关规定。

分析：

1. 从劳动法关于工作时间和休息休假的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果药店强制员工在休息时间或超出法定工作时间给顾客打电话，且未给予相应的调休或补偿，那么这种行为可能构成违法，侵犯了员工的休息休假权利。

2. 从劳动法关于劳动强度的角度：

   • 劳动法还规定了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且加班应当支付加班费。如果药店强制员工频繁给顾客打电话，导致员工的工作强度过大，且未按照法律规定支付加班费或提供调休，那么这种行为也可能构成违法。

3. 从个人隐私保护的角度：

   • 如果药店在未经顾客同意的情况下，强制员工给顾客打电话进行推销或骚扰，这种行为可能侵犯了顾客的个人隐私权。虽然这一角度主要涉及顾客权益，但药店作为用人单位，如果指示或默许员工进行此类行为，也可能因此承担相应的法律责任，同时这种行为也可能对员工造成不良影响，如面临顾客投诉、法律纠纷等。

建议：

• 对于药店员工而言，如果认为自己的权益受到侵犯，可以先与药店进行协商，要求药店停止强制打电话的行为，并给予相应的补偿或调休。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于药店而言，应当遵守劳动法的相关规定，合理安排员工的工作时间和任务，避免强制员工进行超出法定工作时间或劳动强度的活动。同时，也应当尊重顾客的个人隐私权，避免未经同意进行推销或骚扰。

可能后果：

• 如果药店的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，药店也可能因此承担民事赔偿责任，如向员工支付加班费、赔偿因侵犯顾客隐私权而造成的损失等。

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