结论：药店上班公司占用个人时间是否违法，需根据具体情况判断，若占用的是员工的休息时间且未支付相应报酬或未安排补休，则可能违法；若占用的是合理的工作时间或已支付报酬、安排补休，则可能不违法。

分析说明：

1. 占用休息时间且未支付报酬或未安排补休：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。
   • 如果药店在员工休息时间（如周末、法定节假日等）安排工作，且未支付加班费或未安排补休，那么这种行为就违反了《劳动法》的规定，员工有权要求用人单位支付加班费或安排补休。

2. 占用合理工作时间或已支付报酬、安排补休：

   • 如果药店占用的是员工正常的工作时间，并且按照法律规定支付了相应的劳动报酬，或者虽然占用了休息时间但已经安排了补休，那么这种行为可能不构成违法。
   • 例如，药店因业务需要临时调整员工的工作时间，但确保员工每周的总工作时间不超过法定标准，并且支付了相应的加班费或安排了补休，那么这种行为就是合法的。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如药店面临紧急情况（如突发公共卫生事件、药品短缺等），需要员工加班加点工作以保障公众健康和安全，此时药店占用员工个人时间可能被视为合理且必要的。但即便如此，药店也应依法支付加班费或安排补休。

行动建议：

• 如果您认为药店占用了您的个人时间且未支付相应报酬或未安排补休，您可以先与药店进行协商，要求其支付加班费或安排补休。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果药店违反《劳动法》的规定占用员工个人时间且未支付相应报酬或未安排补休，劳动监察部门有权对其进行处罚，并要求其支付加班费或安排补休。
• 员工也有权因此解除劳动合同，并要求药店支付经济补偿金。

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