结论：公司每天占用员工十分钟是否违法，需根据具体情况判断，主要看这十分钟是否被计入工作时间以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。

分析：

1. 若十分钟被计入工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司每天占用的十分钟被计入工作时间，且导致员工的工作时间超过了法定标准，那么公司的行为就可能构成违法。
   • 此外，如果这十分钟是公司强制要求员工加班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么公司的行为也违反了劳动法的相关规定。

2. 若十分钟未被计入工作时间：

   • 如果这十分钟是员工在正常工作时间之外，自愿或根据公司要求进行的短暂活动（如晨会、班前准备等），且未被计入工作时间，那么公司的行为可能不构成违法。但这种情况下，公司应确保员工的休息权得到保障，避免过度占用员工的私人时间。
   • 然而，即使这十分钟未被计入工作时间，如果公司以此为由频繁占用员工时间，影响员工的正常生活和休息，也可能引发劳动纠纷。员工有权要求公司尊重其休息权，并合理安排工作时间。

3. 劳动合同和公司规章制度的约定：

   • 劳动合同和公司规章制度是规范劳动关系的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间、加班、休息等相关事项，且公司的行为违反了这些规定，那么公司的行为就构成违法。
   • 因此，员工在判断公司行为是否违法时，应仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关内容。

建议：

• 如果员工认为公司每天占用的十分钟违反了法律法规或劳动合同的约定，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如工作记录、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要向员工支付加班费、经济补偿等费用，以弥补员工的损失。

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