关于“公司占用一个小时是否算违法”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司占用的是员工的正常工作时间之外的时间，且未给予相应补偿或调休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司要求员工在正常工作时间之外加班，且未按照法律规定支付加班费或安排调休，那么这种占用员工时间的行为是违法的。
   • 具体来说，如果公司占用员工的一个小时属于加班时间，且未支付加班费或未安排调休，员工有权向公司提出异议，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果公司占用的是员工的正常工作时间，但属于合理的工作安排或紧急情况下的必要加班：

   • 在这种情况下，虽然公司占用了员工的时间，但并不一定构成违法。因为劳动法也规定了，在特定情况下（如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或者发生自然灾害、事故等，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的等），用人单位可以安排劳动者加班，且不受每日工作时间和每周工作时间的限制。
   • 但需要注意的是，即使在这种情况下，公司也需要确保员工的身体健康和休息权益，不得过度占用员工时间，且应尽可能支付加班费或安排调休。

3. 如果公司占用员工时间的行为违反了劳动合同或公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间和休息休假安排，而公司却违反这些规定占用员工时间，那么这种行为也是违法的。
   • 员工可以：依据劳动合同或公司规章制度的相关规定，向公司提出异议，并要求公司纠正违法行为。如果公司不予理会或拒绝纠正，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 如果你作为员工遇到了公司占用时间的问题，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息休假安排。
• 如果公司占用的时间属于加班时间且未支付加班费或未安排调休，或者违反了劳动合同或公司规章制度的规定，你可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正违法行为。
• 如果沟通协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，如果你对具体问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。