药店要求员工买近效期药不合法。药店作为药品经营企业，是药品质量和管理的责任主体，有义务建立完善的药品质量管理体系，以确保药品在有效期内符合质量要求。接下来，我从几个方面详细分析这一问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《药品管理法》等相关法律法规，并未提及员工个人需要承担药品过期的赔偿责任。药店要求员工赔偿近效期药或过期药，缺乏法律依据。

2. 药店管理责任：

   • 药店应负责药品的采购、验收、储存、养护和销售等环节，确保药品在有效期内销售。
   • 若药品过期，通常是因为药店管理不善或供应链问题，而非员工个人责任。

3. 员工权益保护：

   • 员工与药店之间建立的是劳动关系，员工按照药店的安排进行工作，不应承担由药店管理不善导致的损失。
   • 药店要求员工赔偿近效期药，可能构成对员工权益的侵犯，如克扣工资等。

4. 实际案例：

   • 有多地新闻报道和社交媒体帖子反映，药店要求员工赔付近效期药或过期药的情况普遍存在，并引发了尖锐的人事矛盾。
   • 在这些案例中，劳动监察部门或劳动争议仲裁机构往往认定药店的做法不合法，要求药店停止克扣员工工资的行为。

综上所述，药店要求员工买近效期药不合法。如果药店存在此类行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。同时，药店也应加强内部管理，完善药品质量管理体系，确保药品在有效期内销售，避免类似纠纷的发生。