结论：员工报销晚了是否要求个人承担，需根据具体情况判断，一般而言，若报销延迟非员工故意或重大过失导致，且符合公司报销制度流程，要求员工个人承担可能不合法；若因员工故意或重大过失造成报销延迟并给公司带来损失，公司可能可要求员工承担部分责任，但需有明确制度依据并合理合法。以下从不同角度详细分析：

一、从公司报销制度及流程角度

1. 公司有明确且合理的报销制度及流程：如果公司制定了清晰、合理的报销制度，明确规定了报销的时间限制、所需材料以及审批流程等，并且员工知晓并同意这些制度。在这种情况下，如果员工因为自身原因（如未及时提交报销申请、材料不齐全等）导致报销延迟，且这种延迟给公司带来了实际损失（如资金周转困难、额外财务成本等），公司有可能依据制度要求员工承担部分责任。但即便如此，公司要求员工个人承担全部费用也需谨慎，应确保制度规定合理且符合公平原则。
2. 公司报销制度不明确或不合理：若公司报销制度存在模糊不清、缺乏明确标准或不合理之处，例如报销时间限制过于苛刻且未充分考虑实际情况，或者报销流程繁琐导致员工难以按时完成等。在这种情况下，员工报销晚了，公司要求员工个人承担费用则可能缺乏合法依据，因为公司自身制度存在问题，不能将责任完全归咎于员工。

二、从员工主观过错角度

1. 员工存在故意或重大过失：如果员工故意拖延报销时间，或者因为重大过失（如严重疏忽、不负责任等）导致报销延迟，并且这种延迟给公司造成了实际损失。公司可以根据实际情况，要求员工承担相应的赔偿责任。但公司需要提供充分的证据证明员工存在故意或重大过失，以及这种过失与损失之间的因果关系。
2. 员工无故意或重大过失：如果员工报销延迟并非出于故意或重大过失，而是由于一些客观原因（如突发疾病、不可抗力事件等）导致无法按时提交报销申请或材料。在这种情况下，公司要求员工个人承担费用则可能不合法，因为员工没有过错，不应承担责任。

三、从法律原则及规定角度

1. 公平原则：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。公司要求员工个人承担报销延迟的费用，需要确保这种要求符合公平原则，不能过分加重员工的负担。
2. 损失赔偿范围：即使公司能够证明员工存在过错并给公司造成了损失，根据法律规定，损失赔偿的范围也应当限于实际损失，并且需要考虑员工的过错程度、公司的管理责任等因素。公司不能随意扩大损失赔偿范围，要求员工承担不合理的费用。

建议：对于员工而言，如果遇到公司要求个人承担报销延迟费用的情况，可以首先查看公司的报销制度及相关规定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的要求不合理或缺乏依据，可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报。对于公司而言，应当制定合理、明确的报销制度，并加强对员工的培训和指导，确保员工了解并遵守制度规定。同时，在处理报销延迟问题时，应当遵循公平、合理的原则，避免过度加重员工的负担。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。