员工报销，特别是工伤报销，确实存在时间限制，且这些限制是合法的。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定申请的时间限制
单位申请：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。
个人申请：若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律后果：如果单位或个人未在规定时间内提出工伤认定申请，可能会影响工伤的认定和后续的报销流程。
二、工伤医疗费用报销的时间限制
及时报销原则：工伤医疗终结后，应尽快进行医疗费用报销。虽然全国没有统一的具体时间规定，但各地社保部门通常要求在医疗终结后的一定合理期限内（如1-3个月）提交报销申请材料。
特殊情况报备：对于伤情复杂需长期治疗的情况，应事先向社保部门报备，并按要求定期提交相关费用清单和治疗进展情况，以便后续报销。
建议：为了避免因时间拖延而影响报销，建议职工在医疗终结后尽快准备报销材料并提交申请。
三、劳动能力鉴定申请的时间限制
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。一般来说，伤情稳定的时间因工伤类型和受伤程度而异，通常在医疗终结后的3-6个月左右，具体时间由医疗机构评估确定。
影响：劳动能力鉴定结果是确定工伤保险待遇的重要依据，因此职工应在伤情稳定后及时申请鉴定。
四、工伤保险待遇申请的时间限制
工伤职工经劳动能力鉴定后，应在收到鉴定结论之日起一定期限内（如60日内），向工伤保险经办机构或用人单位申请工伤保险待遇。逾期申请可能会影响待遇的享受。
法律提示：职工应密切关注鉴定结论的出具时间，并在规定期限内申请工伤保险待遇，以免错过申请时机。
五、特殊情况处理
用人单位拖延申报责任：若用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效无法认定工伤，劳动者或其近亲属可向人民法院起诉要求用人单位赔偿。法院经审理后，能认定劳动者符合工伤构成要件的，应判令用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。
尽早申请的重要性：虽然法律未明确规定超时即不能报销，但长时间拖延可能导致证据难以搜集、情况难以核实，从而影响报销结果。
总结与建议：工伤报销涉及多个环节，每个环节均有明确的时间限制。为确保自身权益，职工应及时了解并遵循这些时间要求。如果遇到用人单位拖延申报或拒绝报销的情况，职工应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。