公司规定报销时间限制，在一般情况下是合法的，但具体合法性需结合公司规章制度的内容、制定程序以及是否违反法律法规的强制性规定等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的自主性：

   • 公司作为独立的法人实体，有权根据自身的经营管理和财务状况制定内部规章制度，包括报销制度。这些制度旨在规范公司内部的财务管理流程，确保资金使用的合理性和效率。
   • 报销时间限制作为公司规章制度的一部分，如果经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并且不违反法律法规的强制性规定，那么它是具有法律效力的。

2. 合法性判断的关键因素：

   • 内容合法性：报销时间限制必须合理，不能过于苛刻或不合理地限制员工的合法权益。例如，如果公司规定的报销时间过短，导致员工无法在合理时间内完成报销手续，那么这种规定可能被视为不合法。
   • 程序合法性：公司规章制度的制定必须遵循法定程序，包括民主讨论、协商确定等步骤。如果报销时间限制的规定未经合法程序制定，那么它可能不具备法律效力。
   • 不违反强制性规定：报销时间限制的规定不能违反法律法规的强制性规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果规定与这些法律法规相冲突，那么它将被视为无效。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确告知员工：公司应将报销时间限制的规定明确告知员工，确保员工了解并遵守相关规定。这可以通过公司内部公告、员工手册或劳动合同等方式进行。
   • 合理设置报销期限：公司应根据实际情况合理设置报销期限，既要考虑公司财务管理的需要，也要考虑员工的实际困难。例如，可以设置一个相对较长的报销期限，并允许员工在特殊情况下申请延期报销。
   • 建立申诉机制：如果员工对报销时间限制的规定有异议或认为规定不合理，公司应建立申诉机制，允许员工提出申诉并寻求解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司规定的报销时间限制不合法或不合理，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在极端情况下，如果公司因此侵犯了员工的合法权益，员工甚至可以提起诉讼要求公司承担相应的法律责任。

建议：公司在制定报销时间限制的规定时，应充分考虑员工的合法权益和实际情况，确保规定的合理性和合法性。同时，公司也应加强与员工的沟通和交流，及时解答员工的疑问和困惑，共同维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。