结论概述：未按公司财务制度时限进行报销，一般并不直接构成违法，但可能违反公司内部规章制度，并可能引发一系列财务和法律上的后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司内部规章制度的角度：

   • 公司财务制度是公司内部管理的重要组成部分，它规定了员工报销的具体流程、时限等要求。员工未按公司财务制度时限进行报销，首先违反的是公司的内部规章制度。
   • 公司有权根据内部规章制度对违反规定的员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。这些处理措施是基于公司内部的自治权，并不直接涉及法律层面的违法问题。

2. 法律层面的分析：

   • 从法律角度来看，未按公司财务制度时限进行报销，并不直接构成违法。因为法律并未明确规定员工必须按照公司规定的时限进行报销。
   • 然而，如果员工因未按时报销而给公司造成经济损失，或者存在故意隐瞒、虚报等欺诈行为，那么员工可能需要承担相应的法律责任。例如，因故意隐瞒或虚报导致公司遭受经济损失的，公司有权要求员工赔偿；如果行为构成犯罪，如诈骗罪等，员工还可能面临刑事处罚。

3. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，应当严格遵守公司的财务制度，按时进行报销，以避免不必要的麻烦和损失。
   • 如果因特殊原因无法按时报销，应及时与公司财务部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 公司也应当加强对财务制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。同时，公司应当建立合理的报销流程和时限，以便员工能够顺利、及时地完成报销手续。

4. 特殊情况下的法律后果：

   • 如果员工未按时报销的行为被公司认定为严重违反规章制度，且公司据此解除了与员工的劳动合同，员工可能需要考虑是否通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，员工需要评估公司解除劳动合同的合法性，以及自己是否存在过错等因素。
   • 另外，如果员工未按时报销的行为涉及税务问题（如未按时申报个人所得税等），那么员工还可能面临税务部门的处罚。

总结与启示：未按公司财务制度时限进行报销，虽然一般并不直接构成违法，但可能违反公司内部规章制度，并可能引发一系列财务和法律上的后果。因此，建议员工严格遵守公司财务制度，按时进行报销；公司也应当加强相关制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。