公司财务制度中报销迟了罚款是否违法，取决于多个因素，包括罚款的性质、金额、以及是否经过员工同意等。以下是对此问题的详细分析：

1. 罚款性质与合法性：

   • 若公司财务制度中的罚款是作为一种纪律处分措施，且金额合理，旨在督促员工及时报销，并未违反相关法律法规，则此类罚款在一般情况下是合法的。
   • 但若罚款金额过高，或公司以此作为盈利手段，则可能涉嫌违法，如构成不当得利或侵犯员工权益。

2. 员工同意与知情权：

   • 公司在实施罚款前，应确保员工已充分了解并同意相关制度。若员工在入职时或制度修订时已被告知并同意相关罚款规定，则公司依据此制度进行罚款一般是合法的。
   • 若公司未事先告知员工或员工未同意相关罚款规定，则公司无权擅自对员工进行罚款。

3. 法律法规与劳动合同：

   • 公司财务制度中的罚款规定应符合国家法律法规的强制性规定。若相关法律法规禁止或限制公司对员工进行罚款，则公司应遵守相关规定。
   • 同时，公司应确保罚款规定不与员工的劳动合同相冲突。若劳动合同中未明确约定罚款事项，或约定与法律法规相悖，则公司无权依据该规定对员工进行罚款。

综上所述，公司财务制度中报销迟了罚款是否违法，需综合考虑罚款的性质、金额、员工同意与知情权、法律法规以及劳动合同等多个因素。若您对此类问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律分析和建议。