结论前置：公司因员工迟到或业绩未完成进行罚款是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司罚款无明确制度依据或制度违法，则属于违法行为
   根据《劳动合同法》第四条及《工资支付暂行规定》第十六条，公司对员工进行经济处罚（如罚款）需满足两个条件：

   • 制度合法性：罚款制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工公示或告知；
     
   • 处罚合理性：罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若公司未制定合法制度，或罚款金额超出法定比例，则属于违法行为，员工可要求返还罚款。

2. 若公司罚款制度合法但执行不当，可能构成违法
   即使公司制定了罚款制度，若存在以下情形，仍可能被认定为违法：

   • 罚款与过错不匹配：如迟到5分钟罚款500元，明显超出合理范围；
     
   • 重复处罚：对同一行为多次罚款（如既扣工资又降级）；
     
   • 未履行告知义务：员工不知情制度内容，或制度未公示。
     此时，员工可通过劳动仲裁主张权利。

3. 业绩未完成是否可罚款需区分性质

   • 若业绩与岗位职责直接相关（如销售岗位），公司可通过合法制度设定绩效扣减，但需符合“多劳多得、少劳少得”原则，且扣减后工资不低于最低标准；
     
   • 若业绩与岗位无关（如行政岗位强制要求完成销售指标），或扣减金额超出法定比例，则属于违法。

建议：

• 员工可要求公司出示罚款依据的规章制度，核对是否经民主程序制定、是否公示、罚款金额是否合法；
  
• 若公司无法提供合法依据，或罚款明显不合理，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求返还罚款并赔偿损失。
  

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