公司约定报销时间很短，并不直接构成违法，但可能违反相关法律法规或劳动合同的约定。

首先，从法律层面来看，我国并没有明确规定公司报销时间的具体长短，因此，公司约定报销时间很短这一行为，在法律上并没有明确的违法性。

然而，这并不意味着公司可以随意设定极短的报销时间。在实际操作中，公司设定报销时间应当考虑到员工的实际情况和合理需求，以及相关的法律法规和劳动合同的约定。如果公司设定的报销时间过于短暂，导致员工无法及时完成报销流程，或者因为报销时间不合理而给员工造成了额外的经济负担或困扰，那么这种行为可能涉嫌违反《劳动法》中关于保障员工合法权益的相关规定，也可能违反了公司与员工之间签订的劳动合同中的相关条款。

此外，如果公司约定报销时间很短，且在实际执行中存在不公平、不透明或者歧视性对待员工的情况，那么这种行为还可能涉嫌违反《反歧视法》等相关法律法规。

因此，虽然公司约定报销时间很短并不直接构成违法，但公司在设定报销时间时应当谨慎考虑，确保报销时间的合理性和公平性，避免违反相关法律法规和劳动合同的约定，以及给员工带来不必要的困扰和损失。如果员工认为公司设定的报销时间不合理，可以与公司进行协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。